Der Tag startete mit einem lebendigen Kennenlern‑Bingo, das die Teilnehmerinnen sofort miteinander ins Gespräch brachte und eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre schuf. Im Anschluss folgten spannende Impulse von drei interessanten Persönlichkeiten: Dorothea Maisch sprach zum Thema „Frauen führen anders“, Stephanie Bräuchle stellte das Modell Job‑Tandem vor und Jennifer Matthäus gewährte persönliche Einblicke in ihre Karriere in einer männerdominierten ehrenamtlichen Leitungsfunktion.
In der anschließenden Paneldiskussion diskutierten Katharina Herzog (Senior Vice President Group Finance & Tax und Mitglied des Aufsichtsrats der HUGO BOSS AG), Stephanie Bräuchle (Director International Financial Services, DKMS Group) und Anne‑Katrin Gerhardts (Vorsitzende des Vorstands der Württ. Schwesternschaft vom Roten Kreuz e.V.) die gesellschaftliche Bedeutung von Care‑Arbeit, Anforderungen an zeitgemäße Führungsmodelle, Vereinbarkeit von Verantwortung in Beruf und Familie sowie die Notwendigkeit von Sichtbarkeit in Entscheidungsprozessen. Die Diskussion machte deutlich, dass individuelle Führungswege stets in strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen eingebettet sind.
Am Nachmittag vertieften vier Workshops zentrale Zukunfts‑ und Empowerment‑Themen: von KI‑Grundlagen für das Ehrenamt über selbstbewusstes Auftreten bis hin zu Rhetorik und klarer Kommunikation. Geleitet wurden die Workshops von Claudia Feiner, Dorothea Maisch, Sabine Wohlrab und Gitta Glänzer.
Durch den Tag führten die ehrenamtlichen Projektpatinnen Laura Jäger, JRK-Landesleiterin und Jennifer Matthäus, Landesdirektorin der Bereitschaften, die mit ihrer authentischen und wertschätzenden Art eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schufen. Parallel zum Tagesprogramm konnten die Teilnehmerinnen professionelle Portraitfotos erstellen lassen – ein Angebot, das die Bedeutung von Sichtbarkeit im beruflichen und ehrenamtlichen Kontext unterstrich und auf große Resonanz stieß.
Die Veranstaltung verdeutlichte eindrucksvoll den Mehrwert des DRK-Frauen*Netzwerks als strategische Plattform für Austausch, Wissenstransfer und strukturelle Weiterentwicklung im Verband. Veränderung bestehender, teils patriarchal geprägter Muster erfordert Sensibilisierung, klare Zielsetzungen, Verantwortungsübernahme und die Bereitschaft zur aktiven Gestaltung. Die Präsenzveranstaltung bot hierfür einen geschützten, zugleich öffentlichen Raum, in dem Erfahrungen benannt und eingeordnet werden konnten – etwa im Hinblick auf soziale Sanktionierungen bei Abweichungen von traditionellen Rollenbildern. Solche Räume sind nicht selbstverständlich, da bestehende Macht‑ und Deutungsstrukturen weiterhin wirksam sind und reproduziert werden.
Die Teilnehmerinnen verließen die Veranstaltung mit fachlichen Impulsen, konkreten Methoden, praxisnahen Beispielen und tragfähigen Kontakten. Vor allem aber wurde deutlich: Die Weiterentwicklung von Führung und Beteiligung im DRK ist eine gemeinsame Aufgabe, die langfristiges Engagement und verlässliche Netzwerke erfordert – über einzelne Veranstaltungen hinaus.
Ausblick
Die nächsten digitalen Netzwerk‑Treffen finden am 15. April 2026 und 13. Juli 2026 statt.
Weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten sind unter folgendem Link zu finden:: https://www.drk-baden-wuerttemberg.de/aktuell/projekte-themen/drk-frauennetzwerk.html
Ein herzliches Dankeschön gilt allen Teilnehmerinnen, Referentinnen, Fotografen sowie dem Team des Impact Hubs, das dieses inspirierende Event möglich gemacht hat.